根据相关法律规定和搜索结果，关于生育津贴领取后是否可以停止缴纳生育保险的问题，综合分析如下：

一、生育津贴领取条件

1. 连续缴纳要求

   需满足用人单位连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求6个月）且生育前处于在职状态。

2. 在职状态要求

   领取生育津贴期间必须保持在职，若中断缴费则无法申领。

二、生育津贴与社保缴纳的关系

1. 津贴发放与缴费的关联性

   生育津贴的申领需以用人单位连续缴纳生育保险为前提，且通常与当月的生育津贴申报同步进行。

2. 停缴的影响

   • 生育津贴 ：若在津贴申领期间停缴社保，将无法申领生育津贴，且可能影响后续生育医疗费用的报销。

   • 生育医疗费用 ：部分地区的生育医疗费用需在生育后的一定期限内完成报销，停缴可能影响报销时效。

三、特殊情况处理建议

1. 津贴已发放但未到账

   若生育津贴已进入审核流程但尚未发放，建议暂缓停缴社保，待津贴到账后再做决定。

2. 离职或断缴后的处理

   • 若因离职或断缴导致无法申领津贴，需补缴欠缴部分或满足年限要求后重新申请。

   • 哺乳期内离职属于违法行为，用人单位需承担法律责任。

四、法律依据与维权途径

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，生育保险待遇需以连续缴纳为前提。

• 维权途径 ：若用人单位违规停缴，可通过社保部门投诉或法律途径要求补缴。

生育津贴领取后不可立即停止缴纳生育保险 ，需确保缴费连续性和在职状态。若存在特殊情况，建议咨询当地社保机构或法律专业人士处理。