五险一金并没有取消生育保险，而是将其与职工基本医疗保险进行了合并实施，这不仅保留了原有的福利待遇，还进一步提升了保障水平和管理效率。这一政策调整旨在减轻单位和参保人员的负担，同时增强基金的共济能力。

尽管表面上看“五险”似乎变成了“四险”，但实际上生育保险依然存在，并且其覆盖范围和服务内容没有减少。职工依旧可以享受到包括生育医疗费用、生育津贴在内的各项生育保险待遇。例如，在拉萨市，只要城镇职工参加生育保险满一年后，即可享受相应的生育保险待遇。对于男性职工而言，配偶未就业的情况下也可以通过男性的生育保险报销部分费用或领取生育津贴，这对于家庭来说是一个重要的经济支持。

关于缴费方面，虽然生育保险已经与医疗保险合并，但是具体的缴费比例仍然需要关注。一般来说，生育保险的缴费比例在0.5%-1%之间，这部分费用由用人单位承担，个人无需缴纳。这意味着企业需按照国家规定为员工缴纳足额的生育保险费，以确保员工能够顺利获得应有的权益。

办理和领取生育保险待遇的过程也有所变化。现在，符合条件的职工、失业人员及其未就业配偶需要提交一系列材料来申请生育保险待遇，比如《生育证》原件及复印件、夫妻双方身份证、结婚证等文件。值得注意的是，各地的具体要求可能有所不同，因此建议提前咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最新信息。

总结来说，所谓的“五险一金没有生育保险”实际上是对政策理解上的误解。生育保险并未消失，而是作为一项重要组成部分融入到了职工基本医疗保险之中。这样的改革措施不仅有助于简化管理流程，同时也保证了劳动者及其家庭成员在生育过程中的合法权益得到有效保障。对于广大职场人士而言，了解这些变动有助于更好地维护自身利益，并在必要时及时申请相关福利待遇。