分娩津贴和生育津贴不能同时领取，具体说明如下：

一、两者的性质与关系

1. 生育津贴

   是女职工产假期间由生育保险基金支付的工资替代，用于保障其基本生活。其计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   若津贴高于原工资，差额由用人单位补足。

2. 产假工资

   通常指女职工在产假期间的实际工资收入，未参加生育保险的按产假前工资标准发放，已参保的由生育保险基金支付。

核心关系 ：生育津贴本质上是产假工资的替代形式，两者不可同时享受。

二、法律依据与政策规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   明确规定生育津贴是生育期间的工资替代，与产假工资不可重复享受。

2. 地方性政策

   • 广东省 ：生育津贴与产假工资均从用人单位缴费中列支，两者不可同时领取。

   • 山东省 ：生育津贴按职工上年度月平均工资计发，视为出勤，工资由用人单位发放，同样不可与产假工资重复。

   • 海南省 ：生育津贴替代产假工资，职工只能选择其中一种待遇。

三、特殊情况说明

• 未参保职工 ：若单位未缴纳生育保险，产假期间工资由单位按原标准发放，不享受生育津贴。

• 其他补贴 ：如一次性生产补贴（部分地区针对贫困家庭），可单独申请，但需符合当地政策条件。

总结

分娩津贴与生育津贴均属于产假期间的保障措施，但两者性质不同、资金来源不同，职工只能选择其中一种待遇。建议职工根据自身参保情况咨询单位或社保部门，避免重复申领。