基数÷30×产假天数
生育津贴的发放和计算方式如下：
一、发放方式
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直接发放给职工本人
生育津贴由医保经办机构直接支付到职工的社会保障卡账户，再由单位转付至职工个人账户。
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单位代发
若单位未直接与医保对接，津贴可能先计入单位账户，再由单位发放给职工。
二、计算标准
生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$
其中：
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月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算；低于60%则按60%计算。
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产假天数 ：包括基础产假（98天）和奖励产假（如难产、多胞胎等），具体天数根据生育情况确定。
三、注意事项
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基数调整
若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，超过部分不计入基数；反之则按60%计算。
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差额处理
若生育津贴低于职工产假期间实际工资，差额部分由用人单位补足。
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发放时间
生育津贴通常按月发放，具体时间可能因地区政策而异。
四、地区差异
不同地区对生育津贴的支付标准存在差异，例如：
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天津 ：以用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×128天计算（如月均6080元，顺产128天则津贴25600元）；
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开封 ：通常拨付至单位账户，由单位发放。
建议职工咨询当地医保部门或单位人力资源部门，了解具体操作细则。
