生育津贴单位给一半

生育津贴的发放规则如下:

  1. 发放主体

    生育津贴由 生育保险基金 支付,而非直接发放给员工。单位需向社保局申请核算后,将津贴转入单位账户,再由单位以工资形式发放给员工。

  2. 发放标准

    • 按用人单位上年度职工月平均工资计算,未参保则按产假前工资标准发放。

    • 若单位缴费基数低于当地职工月平均工资60%或高于3倍,分别按60%或3倍计算。

  3. 与工资的关系

    • 若生育津贴低于职工原工资标准,单位需补足差额。

    • 若高于职工原工资标准,超出部分需全额支付给职工。

  4. 发放期限

    通常为 90天 ,部分地区对晚婚/晚育女性可能延长。

  5. 申领流程

    单位需在生育后规定时间内提交材料至社保局核算,津贴一般按月发放。

注意 :生育津贴是生育期间的生活保障补贴,与产假工资不重复享受。若单位仅发放一半,可能涉及未依法履行支付义务,建议通过社保部门或劳动仲裁维权。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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满足条件,按流程申领 要申领生育津贴,需满足一定条件并按规范流程操作,具体如下: 一、申领条件 参保要求 需参加生育保险并连续缴纳生育保险费满12个月(部分地区可能要求10个月)。 生育状态 在生育或终止妊娠当月需正常享受生育保险待遇。 二、申领材料 需准备以下材料: 基础材料 身份证、结婚证、户口簿。 社保卡原件及复印件。 医疗相关材料 《生育医学证明》或出院小结(需加盖公章)。 住院发票

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