生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均工资，具体计算方法和注意事项如下：

一、计算基数确定方式

1. 基本公式

   生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数

   其中，月人均缴费基数指女职工生育时单位上年度所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

2. 上下限调整

   • 若单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%计算；

   • 若高于当地职工月平均工资的3倍，则按当地职工月平均工资的3倍计算。

二、计发天数标准

• 顺产 ：98天

• 难产（如剖宫产） ：增加15天，总113天

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

三、其他注意事项

1. 缴费基数范围

   • 实际申报缴费的上年度月平均工资为计算基础，而非实际工资或社平工资；

   • 若单位未依法缴纳社保，津贴按女职工产假前工资计算。

2. 地区政策差异

   • 不同城市对补贴金额、申领条件等存在差异，例如：

     • 潍坊：二孩补贴5000元，三孩10000元；

     • 广州：三孩补贴10000元；

     • 常州：未明确提及具体金额，但参考其他城市政策推测可能包含基础津贴+额外补贴。

3. 申领时效

   • 需在规定的产假结束前提交申请，逾期可能影响待遇领取。

四、法律依据

生育津贴的支付依据《女职工劳动保护特别规定》第八条执行，未参保单位需按产假前工资支付。

以上内容综合了全国多地政策及法律条款，具体执行以当地最新规定为准。