收到社保局发放的生育保险津贴时，企业需根据是否已发放工资进行不同处理，具体账务处理方式如下：

一、已发放工资的情况

若企业已在产假期间发放过工资，则收到的生育津贴应冲减管理费用科目： $$ \text{借：银行存款（或现金）} \ \text{贷：管理费用——生育津贴} $$

示例 ：企业收到生育津贴12,000元，且当月已发放产假工资10,000元，则会计分录为： $$ \begin{align*} \text{借：银行存款} & 12,000 \ \text{贷：管理费用——生育津贴} & 10,000 \ \text{借：其他应收款——代垫社保公积金} & 2,000 \ \text{贷：银行存款} & 2,000 \end{align*} $$

二、未发放工资的情况

若企业尚未发放工资或计划后续发放，则收到的生育津贴应计入其他应付款科目：

1. 初始确认时
   $$ \text{借：银行存款（或现金）} \ \text{贷：其他应付款——生育津贴} $$

   示例 ：企业收到津贴8,000元，但尚未发放工资，则分录为： $$ \begin{align*} \text{借：银行存款} & 8,000 \ \text{贷：其他应付款——生育津贴} & 8,000 \end{align*} $$

2. 实际支付时

   从其他应付款中冲减工资： $$ \text{借：其他应付款——生育津贴} \ \text{贷：银行存款（或现金）} $$

   示例 ：企业实际支付津贴8,000元，则分录为： $$ \begin{align*} \text{借：其他应付款——生育津贴} & 8,000 \ \text{贷：银行存款} & 8,000 \end{align*} $$

三、注意事项

1. 代垫费用处理

   若企业为员工代缴了社保公积金，需在收到津贴时扣除代垫部分： $$ \text{借：银行存款} \ \text{贷：其他应付款——生育津贴} \ \text{借：其他应付款——代垫社保公积金} \ \text{贷：银行存款} $$

   例如：津贴10,000元，代垫社保2,000元，则实际支付时冲减8,000元。

2. 税务处理

   生育津贴通常免征个人所得税，无需申报纳税。

3. 地区差异

   具体会计科目可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地税务机关确认。

通过以上处理方式，企业可规范核算生育津贴的收支，确保财务报表准确性。