公司少缴社保确实会影响生育津贴的发放金额。根据相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

一、生育津贴的计算基础

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，且与缴费基数直接相关。若单位缴费基数低于职工实际工资，差额部分需由单位补足。

二、单位少缴社保的直接影响

1. 津贴计算标准降低

   若单位未足额缴纳生育保险费（如缴费基数低于实际工资），生育津贴将按实际缴费基数计算，导致职工实际领取金额减少。

2. 差额补足责任

   根据《社会保险法》第五十四条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位未足额缴费导致的津贴差额需由单位补足，且补足后职工可申请调整。

三、实际案例与法律依据

• 案例参考 ：某员工因单位少缴社保导致生育津贴仅发80%，经仲裁后法院判决单位补足差额。

• 法律依据 ：

  • 《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金支付，未参保则由用人单位补缴；

  • 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，单位未足额缴费致津贴低于工资时，需承担补足责任。

四、维权建议

1. 收集证据 ：保留工资条、社保缴费记录、生育津贴申领材料等，证明单位少缴事实。

2. 要求补足 ：向单位提出补足差额申请，或通过工会、劳动行政部门投诉、仲裁或诉讼维权。

3. 关注时效 ：生育津贴通常按月发放，若发现少缴，应尽早申请调整，避免影响后续待遇。

公司少缴社保会导致生育津贴减少，且单位需承担补足责任。职工应依法维权，确保自身权益不受侵害。