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男职工可以参加生育保险，但需注意以下要点：

一、参保资格与缴费责任

1. 参保义务

   男性职工与用人单位建立劳动关系时，用人单位需依法缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 覆盖范围

   生育保险属于“五险一金”组成部分，保障女性生育相关权益，但男性职工本人不享受生育津贴等直接待遇。

二、主要保障内容

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性配偶（未就业或未参保）生育，男性生育保险可报销其医疗费用，包括产检、分娩等，具体额度因地区而异。例如：

   • 武汉：顺产最高报销3000元，剖宫产最高5000元（实际按比例报销）；

   • 深圳：男性参保满12个月，配偶未就业且符合条件，可报销配偶生育医疗费用。

2. 计划生育手术相关费用

   男性职工本人实施输精管结扎或复通手术，可获7天生育津贴（按工资基数计算）及14天护理假。

三、注意事项

1. 配偶就业状态要求

   若配偶已就业或参保，则无法通过男性生育保险报销其生育费用。

2. 地区政策差异

   生育保险待遇标准（如报销额度）因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

3. 生育津贴发放

   生育津贴由用人单位先行支付，再由医保机构报销，不影响男职工的工资和评奖。

四、法律依据

《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”。

男职工缴纳生育保险的直接作用是保障配偶的生育权益，自身无需享受生育津贴等待遇。