挂靠公司缴纳社保是可以领取生育津贴的，但需要满足一定的条件并遵循相关流程。生育津贴作为社保福利的一部分，旨在为生育的女职工提供经济支持，减轻生育带来的经济压力。以下是关于挂靠公司缴纳社保领取生育津贴的几个关键点：

1. 1.社保缴纳状态与时间要求：连续缴纳：为了领取生育津贴，社保需要连续缴纳一定的时间，通常为一年以上。具体要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。挂靠公司合规性：挂靠的公司必须是合法注册并正常运营的，且按时为员工缴纳社保。如果挂靠的公司存在违规操作，可能会影响生育津贴的领取。
2. 2.生育津贴的申请条件：符合计划生育政策：申请生育津贴需符合国家及地方的计划生育政策。提供相关证明材料：包括但不限于结婚证、出生证明、医院的分娩记录等。这些材料是申请生育津贴的必要条件。
3. 3.挂靠公司操作流程：与挂靠公司协商：在挂靠公司缴纳社保前，需与公司明确生育津贴的申请流程和责任分担，确保公司愿意配合提供必要的证明材料。及时申报：生育后，应及时向公司人力资源部门申报，并提供相关材料。公司会协助办理生育津贴的申请手续。
4. 4.津贴发放与金额计算：发放时间：生育津贴通常在申请后的几个月内发放，具体时间视各地社保部门的处理速度而定。金额计算：生育津贴的金额一般根据职工的社保缴费基数和产假天数计算。不同地区的计算方法可能有所不同，建议提前了解。
5. 5.注意事项与建议：咨询专业人士：由于各地政策存在差异，建议在挂靠公司缴纳社保前，咨询社保部门或专业律师，确保自身权益。保留相关文件：所有与生育津贴申请相关的文件、通知和沟通记录都应妥善保存，以备后续查询或申诉使用。

总结来说，挂靠公司缴纳社保是可以领取生育津贴的，但需要满足连续缴纳、符合政策、提供必要材料等条件。建议在操作前详细了解当地政策，并与挂靠公司明确责任和流程，以确保顺利领取生育津贴。