生育津贴的基数通常按用人单位上年度职工月平均工资计算，而非当年工资。若单位上年度无参保记录，则按生育时上年度当地最低缴费基数或本年度平均工资计算。关键点在于：津贴与产假工资不重复享受，高于实际工资时全额发放，低于时由单位补足差额。
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计算依据明确
生育津贴以生育或手术时单位上年度月平均缴费工资为基数，通过公式（基数÷30×休假天数）计发。例如，漳州、株洲等地明确采用生育时的“上年度”数据，而非申请津贴的年份。跨年度参保的单位，按自然年度内各月缴费工资加权平均计算。 -
特殊情况处理
新参保单位或无上年度数据的，采用本年度平均工资或当地最低基数。例如，广东省规定新单位按本年度参保职工月平均工资计算，而山西省对低于社会平均工资60%的按保底线计发。 -
差额补足原则
津贴与实际工资挂钩：高于工资时全额发放，低于时单位需补足差额。例如，上海明确调整后以单位上年度平均工资替代个人缴费基数，更体现公平性。 -
跨单位或跨年度情形
生育前12个月内更换工作的，按各单位上年度工资加权平均计算。孕期跨单位参保的，大连市规定按缴费时长权重计算平均值。
总结：生育津贴基数的确定以“生育时上年度”为普遍规则，但需结合地方细则。建议提前确认单位参保记录及当地政策，确保权益不受损。
