生育津贴打到单位后一般不会扣社保，这是因为生育津贴是用于补偿女职工在生育期间的收入损失，而不是用于支付社保费用。以下是关于生育津贴和社保扣缴的详细解释：

1. 1.生育津贴的性质和用途：生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的收入而设立的一种福利政策。其主要目的是为了弥补女职工在产假期间无法正常工作而导致的收入损失。这笔津贴是直接发放给女职工所在的单位，再由单位转发给个人。生育津贴的性质是收入补偿，而不是用于支付社保费用。
2. 2.社保费用的扣缴机制：社保费用通常是由单位和个人共同承担的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在女职工休产假期间，单位仍然需要为其缴纳社保费用，但这部分费用是由单位承担的，而不是从生育津贴中扣除。生育津贴不会用于支付社保费用，单位也不会从中扣除社保费用。
3. 3.单位的管理和责任：单位在收到生育津贴后，有责任及时将津贴发放给女职工，不得擅自扣留或挪用。如果单位在发放生育津贴时有任何扣款行为，必须有明确的政策依据和合法的理由，例如扣除多发的工资或其他应扣款项，但这些扣款与社保费用无关。单位在处理生育津贴时，应当遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
4. 4.女职工的权益保障：女职工在生育期间享有获得生育津贴的权利，这是国家法律明确规定的。如果女职工发现单位有不当扣款行为，可以向当地劳动保障部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。女职工也可以通过咨询人力资源部门或法律顾问，了解更多关于生育津贴和社保费用的具体政策和规定。

总结来说，生育津贴打到单位后一般不会扣社保，因为生育津贴是用于补偿女职工在生育期间的收入损失，而不是用于支付社保费用。单位在处理生育津贴时，应当遵循相关法律法规，确保女职工的权益得到保障。如果女职工对单位的行为有疑问或不满，可以向相关部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。