​​生育津贴直接打到个人账户后，单位通常不会主动收到通知，但可通过单位社保账户查询到发放记录。​​2025年起，全国多地（如四川、贵州、郑州、洛阳等）已优化生育津贴发放流程，​​实现“免申即享”或直接支付至个人银行账户​​，单位不再作为中间环节参与资金流转，但社保系统仍保留单位参保记录。

1. ​​发放流程透明化​​
   生育津贴由医保经办机构审核后直接打入个人账户，单位无需代领或转付。例如，洛阳市明确要求申请人提供本人银行卡信息，资金到账后仅个人和社保系统可见。不过，单位仍可通过社保缴费系统查询员工的生育保险待遇发放状态。

2. ​​单位知情权与隐私平衡​​
   单位虽无法直接获取个人账户明细，但若员工产假期间工资与生育津贴存在差额需补足（如企业需补发工资差额），单位可能要求员工提供津贴到账证明以核算补发金额。部分地区的社保平台允许单位登录查看员工生育津贴申领状态。

3. ​​灵活就业人员特殊情形​​
   灵活就业人员（如四川、郑州已纳入保障范围）的生育津贴直接发放至个人，单位完全无关联。

​​提示​​：建议员工与单位提前沟通津贴发放规则，避免因工资补差等问题产生误解。若单位要求提供发放记录，可通过医保经办机构或线上平台获取证明。