​​生育津贴并非夫妻双方均可领取，但存在例外情况：​​
​​关键亮点​​：① ​​女职工​​符合社保缴纳条件可申领生育津贴，作为产假工资替代；② ​​男职工​​仅限特定情况（如输精管结扎/复通手术）可领取短期津贴，或部分地区的护理津贴；③ ​​配偶未就业​​的男职工仅能报销生育医疗费，不享受津贴。

1. ​​女职工生育津贴​​

   • 需满足生育险连续缴费条件，津贴按单位上年度月均缴费基数计算，公式为：$津贴=单位月均缴费基数÷30×产假天数$。例如，单位基数4000元、顺产158天产假，可领约21066元。
   • 由用人单位代为申领，津贴与产假工资“就高发放”，差额需补足。

2. ​​男职工待遇​​

   • ​​常规情况​​：不享受生育津贴，但可为未就业配偶报销50%生育医疗费（如深圳标准单胎顺产报销3200元）。
   • ​​特殊情形​​：施行输精管结扎或复通手术，可申领7-14天津贴（如佛山政策）。部分地区（如大连）允许男职工申领护理津贴，需配偶同为在职职工且连续参保。

3. ​​灵活就业与失业人员​​

   • 灵活就业者仅报销生育医疗费，无津贴；失业人员在领取失业金期间可申领津贴，但需满足医保连续缴费条件。

​​提示​​：生育津贴政策因地而异，建议通过当地医保局官网或APP查询细则，确保及时备齐材料（如社保卡、出院记录等）申领。