根据相关法律法规和搜索结果，企业退休两年后补缴职工医保的可行性及注意事项如下：

一、补缴条件

1. 缴费年限要求

   若退休时累计缴费年限未达到国家规定（男性满25年、女性满20年），可补缴至法定年限后终身享受医保待遇。

2. 补缴时间限制

   需在退休后 持续缴费满15年 才能退休并享受医保待遇。若退休后未满足缴费年限，需继续缴费至达标，期间无法享受医保报销。

二、补缴方式

1. 一次性补缴

   可选择一次性补缴至法定年限，但需承担全部费用。例如，按无个人账户标准补缴约9.3万元，有个人账户的补缴约11.6万元。

2. 逐年缴费

   若经济条件允许，可选择逐年缴费直至满足年限，期间不享受医保报销。

三、注意事项

1. 单位责任与个人责任

   • 单位原因导致的欠缴可补缴，但个人原因（如离职）无法补缴。

   • 个人补缴需以灵活就业人员身份参保，无法恢复职工医保待遇。

2. 报销比例影响

   若重新参保（而非补缴），报销比例可能降低至正常参保人员的50%。

3. 补缴时效

   需在退休后 持续缴费满15年 ，逾期将无法补缴。

四、建议

• 经济评估 ：一次性补缴费用较高，建议评估个人经济承受能力。

• 政策咨询 ：部分地区对补缴年限有具体规定，需提前咨询当地社保部门。

退休两年后补缴职工医保是可行的，但需根据个人情况选择补缴方式，并注意相关限制条件。