针对职工医保缴费年限不足15年但接近退休年龄的情况，可通过以下两种方式解决：
一、一次性补缴
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适用条件
若退休时距离满15年缴费年限不足5年，且当地政策允许一次性补缴，则可一次性补缴剩余年限。例如，某地社会平均工资为8000元，缴费比例10%，差5年则需补缴约4.8万元。
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注意事项
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补缴基数按退休时上年度社会平均工资计算，避免未来缴费基数上涨导致补缴金额增加。
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具体补缴政策因地区而异，需咨询当地社保局确认是否允许一次性补缴及具体操作流程。
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二、按月续缴
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适用条件
若差缴年限超过5年或无法承担一次性补缴费用，可选择按月续缴至满15年。退休后按月缴费直至年限达标，期间仍可享受职工医保待遇，但报销比例低于退休后标准。
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优势与劣势
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优势 ：每月缴费压力较小，避免一次性大额支出。
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劣势 ：长期来看总费用可能高于一次性补缴，且缴费基数可能随政策调整上涨。
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三、其他选择
- 转入居民医保 ：若既无法补缴也无法持续缴费，可转为城乡居民医保，但需每年缴费且报销比例较低，失去终身医保待遇。
四、建议步骤
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咨询确认 ：联系当地社保局，了解具体补缴政策、年限要求及费用计算方式。
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制定计划 ：根据经济状况选择一次性补缴或按月续缴，并制定长期缴费预算。
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避免断缴 ：若选择按月续缴，需确保养老金按时发放，避免因缴费中断影响医保待遇。
（注：以上信息综合自各地政策及权威来源，具体操作请以当地最新规定为准。）
