退休时医保缴费年限不足,单位是否补缴取决于地方政策和劳动关系。 若因单位历史欠缴导致年限不足,部分地区明确要求用人单位补缴;但退休后劳动关系终止,通常需个人承担补缴费用。关键解决方式包括一次性补缴、延续缴费或转为居民医保,具体政策需咨询当地社保部门。
我国职工医保要求累计缴费年限男性满25年(部分省市30年)、女性满20年(部分省市25年),且实际缴费不低于10-15年。若退休时未达标,可采取以下措施:
- 一次性补缴:按退休时上年度月均工资的7%或当地最低缴费基数计算,补足差额年限。例如浙江允许按6%-10%费率一次性缴纳,但费用较高,适合差额较少的参保人。
- 延续按月缴费:继续以在职或灵活就业身份缴费至规定年限,期间享受在职医保待遇,但医保卡不返钱。
- 转为居民医保:待遇较低但缴费压力小,适合无法承担职工医保补缴费用的人群。
注意:用人单位补缴义务通常限于劳动关系存续期间,退休后补缴多由个人承担。建议提前规划医保缴费,退休前咨询当地政策,选择最适合的补缴方案。