根据我国现行法律规定，企业职工退休后医保缴费责任划分如下：

一、退休后医保缴费的基本原则

1. 缴费年限达标则停止缴费

   当职工达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年时，单位无需再为其缴纳医疗保险费，退休人员可按月享受医保待遇。

2. 未达标需个人补缴

   若退休时累计缴费年限不足15年，职工需通过以下方式补缴：

   • 一次性补缴 ：可向社保部门申请一次性补缴所差年限的费用，自补缴次月起享受医保待遇；

   • 继续缴费 ：选择继续按月缴纳医保费直至达到规定年限，期间医保待遇暂停。

二、特殊情况说明

1. 单位政策差异

   若单位政策允许退休后继续缴费（如作为福利），需与单位协商签订书面协议明确双方权利义务。但此类情况需符合当地政策规定，且单位无强制义务。

2. 转换为居民医保

   对于无法一次性补缴或继续缴费的职工，可转为城乡居民基本医疗保险，但待遇水平可能低于职工医保。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十七条规定，缴费满15年且退休后累计缴费年限满15年的，可享受医保待遇。

• 补缴材料 ：需提供退休证、身份证、工资单等材料办理补缴手续。

• 时间限制 ：补缴需在退休后2年内办理，超过期限可能影响待遇享受。

四、建议操作步骤

1. 查询缴费年限 ：通过当地社保部门或单位查询累计缴费年限及差额；

2. 选择补缴方式 ：根据经济能力选择一次性补缴或继续缴费；

3. 办理补缴手续 ：携带相关材料到社保部门提交申请。

若单位拒绝补缴且不符合政策规定，职工可依法通过仲裁或诉讼维护自身权益。