职工退休后补缴医保的计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、补缴条件

1. 缴费年限不足 ：退休时累计缴费年限未达到当地规定（如男性满25年、女性满20年）；

2. 缴费基数差异 ：部分地区存在退休时缴费基数与在职时不一致的情况。

二、补缴方式

1. 一次性补缴 ：退休时必须完成所有欠缴年限，按退休时上年度职工平均工资的60%-100%为基数补缴；

2. 逐年补缴 ：部分地区允许分阶段补缴至满25年，但需个人承担全部费用。

三、补缴金额计算

1. 基础公式

   补缴金额 = 当地上年度职工平均工资 × 缴费基数比例（60%-100%）× 补缴年限

   例如：某地按6000元基数、8%比例补缴6年，费用为6000×8%×12×6=34560元。

2. 个人账户补缴

   若退休前有个人账户累计，补缴时需补足个人账户差额，例如无个人账户需补缴9.3万元，有账户需补缴11.6万元。

四、特殊情况处理

1. 缴费基数调整 ：补缴基数可能低于在职时实际缴费基数，导致个人承担更多费用；

2. 滞纳金计算 ：欠缴天数×应缴金额×0.0005（如男性25年退休，欠缴1年需加收滞纳金）。

五、注意事项

1. 地区政策差异 ：具体计算方式因地区而异，建议咨询当地社保部门或使用官方计算工具；

2. 经济负担评估 ：一次性补缴金额可能较高，需结合退休后医疗费用预期综合判断。

示例计算（某地政策）

若某职工65岁退休时需补缴5万元，退休后每年医疗费用1万元，医保报销70%，则补缴5万元可获14万元报销额度。

建议办理前向当地社保局核实最新政策，避免因信息差异影响补缴决策。