退休时补缴医保的费用承担问题需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、单位是否需要承担补缴责任？

1. 单位未履行缴费义务

   若单位在职工在职期间未依法缴纳医保或缴费年限未达标，退休后单位需承担补缴责任。此时单位可按政策规定一次性补缴差额部分，或与职工协商分担。

2. 单位已履行缴费义务

   若单位已按时足额缴纳医保，退休后补缴费用需由个人承担。此时职工可选择以下方式：

   • 个人补缴 ：按退休时当地职工月平均工资的7%一次性补足不足年限；

   • 继续缴费 ：退休后按月缴纳医保费直至满足缴费年限。

二、补缴费用的分担方式

1. 单位全责

   单位同意补缴或政策允许的情况下，可承担全部费用。

2. 单位与个人分担

   双方可协商确定各自承担的比例，例如按缴费基数比例分摊。

三、特殊群体政策

• 最低生活保障、残疾人等群体 ：个人缴费部分由政府补贴；

• 灵活就业人员 ：通常需个人全额承担补缴费用。

四、操作建议

1. 确认单位责任 ：通过社保局或单位查询缴费记录，确认单位是否应补缴；

2. 准备材料 ：补缴需提供退休证、工龄核准表等材料；

3. 协商或投诉 ：与单位协商无果时，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

总结

退休时医保补缴费用是否由单位承担，关键在于单位在职期间是否履行了缴费义务。若单位有过失，需承担补缴责任；若单位无责，则费用由个人承担。建议结合自身情况，通过正规渠道核实并处理相关问题。