在合肥，职工需连续足额缴纳生育保险费满6个月且符合计划生育政策，方可领取生育津贴。 具体领取标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计算发放，灵活就业人员自2025年起符合条件的也可享受该待遇。

1. 缴费时长要求
   生育津贴领取的核心条件是连续缴费满6个月，补缴月份不计入。用人单位需确保职工生育时参保状态正常，且缴费无中断。这一规定适用于在职职工、失业期间领取失业保险金的女性，以及2025年后符合条件的灵活就业参保人员。

2. 政策合规性
   生育行为必须符合安徽省及合肥市计划生育政策，包括依法登记结婚等。违反政策（如超生）将无法申领津贴，强调合法生育是前提条件。

3. 津贴计算方式
   津贴金额=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如：月均工资12000元，顺产158天产假可获63200元。难产或多胞胎每增加一胎，产假天数相应延长15天，津贴同步增加。

4. 覆盖人群扩展
   除传统在职职工外，合肥逐步将灵活就业人员纳入保障范围，体现政策包容性。但需注意，灵活就业者需满足与职工相同的缴费时长和计划生育要求。

及时了解政策动态并确保缴费连续性，是顺利申领生育津贴的关键。若单位未按规定参保，职工有权向社保部门投诉维权。