生育津贴并未取消，但政策在持续优化和调整中。以下是综合信息后的说明：
一、生育津贴的定位与作用
生育津贴是生育保险的核心待遇，用于保障女职工产假期间的基本生活。其计算方式通常为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
$$
该待遇由生育保险基金支付，与生育医疗费用并行保障。
二、当前政策调整方向
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覆盖范围扩大
多地政策调整后，灵活就业人员、领取失业金期间人员等群体被纳入生育保险保障范围。例如，四川省从2025年1月起允许这两类人员同步参加生育保险，江苏省则推进生育津贴“免申即享”。
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待遇领取方式优化
部分地区实现生育津贴自动到账，无需职工主动申请。例如，江苏省计划将“免申即享”覆盖全省，浙江省通过“浙里办”平台简化申领流程。
三、生育保险与医疗保险的关联性
生育保险通常与职工基本医疗保险合并实施，但两者保障内容独立：
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生育医疗费用 ：由医疗保险基金按项目或定额支付，超出部分由职工自费；
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生育津贴 ：独立于医疗保险，由生育保险基金按月支付。
四、未来趋势
随着生育支持政策的进一步完善，预计生育津贴的覆盖范围和发放效率将得到提升，但核心制度不会被取消。建议关注当地医保部门最新通知，以了解具体操作细则。
生育津贴作为生育保险的重要组成部分，仍在持续优化中，未出现取消趋势。
