选调生制度始于‌1965年‌，是中国为选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼、充实党政干部队伍而建立的专项计划。‌关键亮点‌包括“‌党政干部后备人选定向培养‌”“‌基层实践与理论结合‌”“‌服务国家战略需求‌”三大特征，成为干部选拔体系的重要组成。

—— ‌制度背景与初期试点‌
1965年，中共中央高教部（现教育部）首次提出“从高校选拔优秀毕业生到基层工作”的试点政策，明确将品学兼优的大学生作为党政干部储备力量定向培养。这一阶段主要面向重点高校，选拔标准突出政治素质与学业能力，为后续制度框架奠定基础。

—— ‌中断后恢复与改革深化‌
受历史因素影响，选调生制度在1966年至1978年间暂停实施。1978年改革开放后，中央重启该制度并逐步扩大规模，覆盖更多高校及专业领域。2000年后，选拔机制进一步规范化，引入公开报名、统一考试、基层服务期等要求，强化“下得去、留得住、用得上”的导向。

—— ‌核心目标与当代价值‌
选调生制度的根本目标是‌优化基层干部结构‌，通过实践历练提升青年人才的综合能力，同时缓解区域发展不平衡问题。当前，该计划已形成中央与地方联动的多层次选拔体系，覆盖全国31个省（区、市），成为输送高素质治理人才的重要渠道。

选调生制度历经近60年发展，从初期探索到全面推广，始终与国家干部队伍建设需求紧密关联。其历史沿革既体现人才选拔模式的创新，也反映基层治理现代化的实践路径。关注政策动态与选拔条件，可为职业规划提供参考。