男员工生育津贴的报销金额主要取决于其配偶是否就业，以及所在地区的具体政策。以下是详细说明：
1. 配偶未就业的情况
如果男员工的配偶无工作单位，部分地区允许男员工申请一次性生育补助金。例如，河南省规定，男员工可领取配偶未就业期间生育医疗费用的50%作为补助，但需满足以下条件：
- 配偶符合计划生育政策；
- 配偶未参加其他形式的医疗保险；
- 提供结婚证、配偶无工作证明等材料。
具体金额为配偶所在统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%。
2. 配偶已就业的情况
如果男员工的配偶有工作单位且参加了生育保险，男员工通常无法直接领取生育津贴。配偶的生育医疗费用应由其所在单位或生育保险基金报销。
3. 报销流程
无论是否可以领取补助，男员工需按照以下流程申请：
- 准备材料：包括结婚证、身份证、配偶无工作证明（如适用）、住院费用明细等；
- 提交申请：到当地生育保险管理中心或通过单位提交申请；
- 审核与发放：审核通过后，补贴金额将直接发放至申请人账户。
4. 地区差异
生育保险政策因地区而异，例如：
- 有些地区允许男员工为配偶报销部分医疗费用；
- 其他地区则完全不支持男员工领取生育津贴。
建议用户提前咨询当地社保部门，了解具体政策细节。
男员工生育津贴的报销金额和条件因地区政策而不同，需根据具体情况确认是否符合申请条件。
