2024年除夕未安排法定假日的原因可归纳为以下几点：

一、调休机制的常态化

1. 历史惯例与调休平衡

   过去除夕通常通过调休实现长假，例如2024年除夕因恰逢星期五且未调休，导致实际未放假。这种做法旨在通过灵活调整工作日，形成连续九天长假（正月初一至初八），同时避免出现“上一休一”的碎片化休息。

2. 避免孤立工作日

   若除夕单独放假，春节假期将出现“初一至初六”仅休息一天的情况，可能打乱人们的工作与生活节奏。通过调休，可将假期集中在初一至初三，减少对正常工作日的干扰。

二、政策调整与经济考量

1. 法定假日数量限制

   国家法定假日天数已固定，除夕未被单独列为法定假日，但通过调休实现了类似长假的效果。这种安排既尊重了法定假日的稀缺性，又兼顾了公众的休假需求。

2. 经济与消费需求

   春节是消费高峰期，但将除夕设为法定假日可能增加企业成本（如生产调整、员工加班费用等）。通过鼓励带薪休假，可分散消费高峰压力，同时避免因假期调整对经济活动造成冲击。

三、文化与社会因素

1. 传统习俗的延续

   春节的核心价值在于家庭团聚与文化传承，除夕作为岁末最后一天，其文化意义更侧重于“除旧迎新”的过程，而非单一的休息时间。政策选择尊重了这一文化特性。

2. 灵活应对社会需求

   部分行业因工作特殊性需在节假日期间运营（如医疗、安保等），调休方案可更好地平衡社会需求与个人权益。

总结

2024年除夕未放假是调休机制常态化、经济政策与社会需求综合平衡的结果。虽然形式上未直接放假，但通过灵活安排实现了类似长假效果，并鼓励企业落实带薪休假制度，体现了政策在保障民生与推动经济发展之间的权衡。