公司只给交了医保没交社保的情况意味着员工仅享有医疗保险，而未能享受完整的社会保险保障，这可能会对员工的长远利益产生重要影响。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.医疗保险与社保的区别：医疗保险主要覆盖员工的医疗费用，包括住院、门诊等医疗服务，能够在一定程度上减轻员工就医的经济负担。社保（社会保险）则是一个更广泛的概念，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等多个方面，旨在为员工提供全面的社会保障。
2. 2.法律合规性：根据中国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司只缴纳了医保而未缴纳其他社保项目，可能存在违反劳动法的风险。员工有权了解自己的社保缴纳情况，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
3. 3.对员工的影响：养老保障缺失：没有缴纳养老保险，员工在退休后将无法享受相应的养老金待遇，影响其老年生活质量。失业保障缺失：失业保险的缺失意味着员工在失业期间无法获得相应的经济补偿，增加了失业期间的经济压力。工伤和生育保障缺失：工伤保险和生育保险的缺失使得员工在遭遇工伤或生育时无法获得相应的保障和补偿，增加了个人和家庭的经济负担。
4. 4.公司责任与风险：公司未按规定缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和责令补缴等。员工因社保问题提起劳动仲裁或诉讼时，公司可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任，影响企业声誉和长期发展。
5. 5.建议与对策：员工应主动了解自身社保缴纳情况，并与公司人力资源部门沟通，确认社保缴纳的完整性和合规性。如果发现公司未按规定缴纳社保，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律支持和帮助。公司应重视社保缴纳问题，完善人力资源管理制度，确保员工权益，提升企业社会责任感和员工满意度。

总结来说，公司只给交了医保没交社保的情况可能会对员工的长期利益产生不利影响，同时也可能使公司面临法律风险。员工应积极维护自身权益，公司则应依法为员工缴纳完整的社会保险，以实现双方的共同利益和长远发展。