公司缴纳的社保和医保存在以下核心区别：
一、概念与范围
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社保
社保是社会保险的简称，包含五大险种：
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基本养老保险（养老保障）
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基本医疗保险（医疗保障）
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工伤保险（工伤保障）
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失业保险（失业救济）
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生育保险（生育津贴）
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医保
医保是社保中的一种，专门用于补偿疾病、负伤或生育带来的医疗费用。
二、缴费主体与比例
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公司缴纳 ：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（其中生育保险费用全由单位承担）。
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个人缴纳 ：仅医疗保险需个人按工资比例缴纳（通常为2%-5%）。
三、保障内容与待遇
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社保待遇
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养老 ：退休后按月领取基础养老金+个人账户养老金。
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医疗 ：包括门诊、住院、药品、检查等费用报销，具体比例因地区而异。
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工伤 ：因工受伤或职业病可获医疗费用、伤残津贴等。
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失业 ：失业期间领取失业保险金。
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生育 ：生育津贴+医疗费用报销。
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医保待遇
仅限医疗费用报销，具体包括门诊、住院、药品、起付线、封顶线等，报销比例通常为70%-90%。
四、参保对象与缴费方式
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职工社保 ：企业职工必须参加，由企业和个人共同缴费。
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医保 ：分为城镇职工医保和城乡居民医保，前者需单位缴费，后者主要个人缴费。
五、其他功能差异
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社保卡 ：功能更全面，除医保结算外，还记录社保缴费、就业经历、工伤等级等信息，未来将整合更多人社业务。
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医保卡 ：功能单一，仅限医疗费用结算。
总结
社保是全民强制性的社会保障体系，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育等多方面；医保是社保的重要组成部分，专注于医疗费用补偿。公司缴纳的社保中已包含医保，但两者在保障范围、缴费主体和待遇标准上存在显著差异。
