2024年退休被认为是一个较为理想的时间节点，主要原因如下：

一、养老金待遇提升

1. 计发基数与全国统筹

   2024年退休人员将受益于养老金计发基数的提高，且部分地区推进养老保险全国统筹，进一步完善了养老待遇计算机制。例如，基础养老金将与社会平均工资挂钩动态调整，部分退休人员能领取到更多养老金。

2. 过渡期政策红利

   作为养老保险并轨过渡期的最后一年，2024年退休的“中人”群体可享受新老办法计发标准的10%-100%差额补偿，确保待遇不下降。而2025年及之后退休的人员将统一按新办法计发，可能面临待遇降低风险。

二、医疗保障优化

1. 职工医保退休

   2024年退休人员若办理职工医保退休，将终身享受免费医保待遇，降低医疗负担。部分地区推进医养结合政策，提供更全面的医疗保障。

2. 医疗费用报销范围扩大

   退休后门诊费用、慢性病管理等医疗保障更健全，部分地区的门诊报销比例和年限有所提高。

三、政策环境稳定

1. 延迟退休政策实施前

   2024年退休人员无需面对2025年及之后逐步提高的法定退休年龄（男性63岁、女性55岁）和延迟退休带来的工作年限延长压力。

2. 社保待遇动态调整

   2024年退休人员能享受到养老金与平均工资挂钩的动态调整机制，确保养老金持续增长。

四、其他优势

• 丰富的养老活动 ：社区和机构提供的文化娱乐、志愿服务等活动，提升退休生活质量。

• 财务压力减轻 ：无贷款压力且有存款，可自由支配养老金用于旅游、健康管理等。

2024年退休在养老金待遇、医疗保障和政策环境等方面具有明显优势，尤其适合关注养老稳定性和生活质量的人群。