夫妻双方都有社保的情况下，生育津贴可以通过女方所在单位申请领取，男方则可以享受陪产假津贴。 生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，男方则通过陪产假津贴来弥补因照顾产妇和新生儿而减少的收入。以下是详细的领取步骤和注意事项：

1. 1.女方申请生育津贴的流程：确认参保情况：确保女方已经连续缴纳社保满一定期限，通常为一年以上，具体要求可咨询当地社保局。准备材料：需要准备身份证、结婚证、出生证明、医院的诊断证明和出院小结，以及单位开具的生育证明等材料。提交申请：将上述材料提交给女方所在单位的人事部门，由单位代为向社保局申请生育津贴。等待审核：社保局会对申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴会发放到单位，再由单位转发给个人。
2. 2.男方申请陪产假津贴的流程：确认陪产假天数：不同地区对陪产假的天数规定不同，一般为7到30天不等，具体天数可查询当地政策。准备材料：需要准备身份证、结婚证、出生证明、单位开具的陪产假证明等材料。提交申请：将材料提交给男方所在单位的人事部门，由单位代为向社保局申请陪产假津贴。等待审核：社保局审核通过后，陪产假津贴会发放到单位，再由单位转发给个人。
3. 3.注意事项：及时申请：生育津贴和陪产假津贴都有一定的申请时限，通常为产后一年内，务必在规定时间内提交申请。政策差异：不同地区的政策可能有所不同，建议提前咨询当地社保局或单位人事部门，了解具体的申请流程和所需材料。单位协助：大部分情况下，单位会协助员工办理生育津贴和陪产假津贴的申请，务必与单位保持良好沟通。
4. 4.其他福利：医疗费用报销：除了生育津贴外，社保还可以报销部分生育相关的医疗费用，具体报销比例和项目可咨询当地社保局。新生儿福利：部分地区对新生儿也有一定的福利政策，如新生儿医保、育儿补贴等，可一并了解。

夫妻双方都有社保的情况下，生育津贴和陪产假津贴的领取流程相对简单，只需准备好相关材料并及时提交申请即可。了解当地政策和单位协助情况，将有助于顺利领取这些福利。