关于怀孕后缴纳社保与生育津贴的关系，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   需在生育前或生育后连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），且生育时仍在参保状态。

2. 待遇内容

   生育津贴包括生育医疗费用和工资替代部分，由生育保险基金支付，按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

二、参保时间对津贴的影响

• 连续缴费满12个月 ：满足基本条件，可申请生育津贴。

• 未达12个月 ：需延长缴费至满12个月，按实际缴费月数计算津贴（部分地区允许补缴后申领）。

三、特殊情况说明

1. 个人参保

   若职工自行缴纳社保（如灵活就业人员），通常不包含生育保险，无法享受生育津贴。

2. 断缴处理

   若因特殊原因中断缴费，可咨询当地医保部门是否允许补缴后申领津贴，但需符合当地政策规定。

四、申报时间限制

需在生育或终止妊娠后1年内提交申报材料，最短3个月，最长18个月。

五、注意事项

• 工资与津贴关系 ：产假期间企业应先发放工资，生育津贴作为差额补偿，两者不可同时享受。

• 地区政策差异 ：北京、上海、浙江等地对连续缴费月数要求较宽松（9-12个月），建议提前咨询当地医保部门。

建议女性职工尽早通过正规单位参保，确保连续缴费，并关注当地最新政策，以保障生育津贴权益。