关于生育津贴的最低缴纳比例问题，结合我国生育保险政策及国际惯例，具体说明如下：

一、生育津贴的最低比例标准

1. 国际规范与国内政策

   • 《保护生育公约》（1952年修订）首次提出生育津贴应不低于女性原工资的2/3。

   • 我国《社会保险法》及生育保险条例也规定，生育津贴按职工生育前用人单位月缴费平均工资的 100% 或 2/3 支付，具体由各地根据实际情况确定。

2. 实际执行中的普遍情况

   • 多数地区将生育津贴标准设定为职工生育前工资的 100% ，即职工实际获得的津贴不会低于其生育前的应得工资。

二、影响最低比例的关键因素

1. 缴费基数与职工工资

   • 若用人单位缴费基数低于职工个人工资，生育津贴将按单位缴费基数计算，但不得低于职工月平均工资的2/3。

   • 例如：某职工月平均工资为8000元，单位按6000元缴费，则生育津贴按6000元的2/3（即4000元）计算。

2. 地区政策差异

   • 不同城市对生育津贴的最低比例可能存在细微差异，例如北京等一线城市明确按单位平均工资的100%发放，而部分城市可能根据当地经济水平调整至2/3。

三、其他相关说明

• 生育津贴的计算方式 ：通常以职工所在单位上年度月平均缴费工资为基数，除以30天再乘以实际产假天数。

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由生育保险基金支付，且用人单位需按时缴纳生育保险费。

生育津贴的最低比例一般为 2/3 ，但实际执行中多数地区会按职工原工资的 100% 发放，具体以用人单位缴费基数和当地政策为准。