根据我国现行法律规定，单位无社保人员无法享受生育津贴。生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，其享受条件明确要求用人单位依法缴纳生育保险费。以下是具体分析：

一、生育津贴的法定前提

1. 单位需依法参保

   《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费。若单位未参保，则无法通过生育保险基金支付生育津贴。

2. 参保时间要求

   部分地区要求生育前累计缴纳生育保险满12个月，且生育当月开始缴费的月份不计入缴费年限。

二、未参保情况下的生育保障

1. 用人单位责任

   若单位未参保，女职工生育相关费用（如医疗费用、产假工资）需由用人单位全额承担。

2. 特殊政策可能性

   极少数地区可能对未参保人员有特殊补贴或救助措施，但此类政策因地区而异，需咨询当地社保部门确认。

三、其他相关权益

• 医疗费用报销 ：未参保时，女职工可要求用人单位支付生育医疗费用，但无法享受生育津贴。

• 法律救济 ：若单位拒绝承担费用，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位补缴社保或赔偿损失。

总结

生育津贴的享受以单位依法参保为前提，未参保人员无法直接领取。建议女职工通过法律途径维护自身权益，同时督促用人单位依法履行社保缴纳义务。