可以，需满足条件

关于怀孕后购买社保与生育津贴的关联性，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人不承担生育保险费用。

2. 连续缴纳满12个月

   需累计缴纳生育保险满12个月，且生育时仍在参保状态。

3. 生育或手术时参保

   需在生育或实施计划生育手术时处于参保状态，若中途断缴则无法申领。

二、不同参保方式的影响

1. 单位缴纳

   若怀孕期间由单位正常缴纳生育保险，满足上述条件即可申领生育津贴，津贴金额通常按用人单位上年度职工月平均工资计算。

2. 个人缴纳

   • 无法申领生育津贴 ：个人自行缴纳的社保（如商业社保）不包含生育保险，无法享受生育津贴。

   • 可报销医疗费用 ：但医疗费用可通过个人社保报销，报销比例和范围因险种而异。

三、特殊情况处理

• 中断缴费 ：若生育前社保中断超过12个月，需补缴满12个月且生育时参保，才能申领生育津贴。

• 离职影响 ：生育津贴申领与离职无关，但断缴会导致津贴无法发放。

四、建议

1. 优先选择单位参保 ：确保生育津贴权益，避免因个人参保缺失保障。

2. 咨询当地社保部门 ：不同地区对生育津贴的计算基数、申领时间等有具体规定，建议提前确认。

3. 补充商业保险 ：若单位未缴纳生育保险，可考虑购买商业生育保险作为补充。

怀孕后购买社保能否享受生育津贴，关键在于社保是否由用人单位缴纳且连续缴纳满12个月，并在生育时保持参保状态。