女职工转岗后的退休年龄根据岗位类型和工龄长短有所不同，具体规定如下：

一、岗位类型与退休年龄对应关系

1. 管理岗位

   女职工转岗至管理岗位后，若连续聘用满10年且本人自愿，退休年龄为 55周岁 （原50周岁退休年龄）。例如，某单位近五年要求多名管理岗女职工50岁退休，部分原因是此前有类似政策执行。

2. 工勤/技术岗位

   • 若转岗后连续聘用满10年且本人同意，退休年龄为 55周岁 。

   • 若未满10年或本人不愿继续聘用至55岁，则按 50周岁 退休。

二、特殊说明

• 转岗前身份影响 ：女干部若50岁转岗为工人岗，退休年龄仍为55岁；若原工人岗工作满5年，则按50岁退休。

• 地区政策差异 ：如江苏省规定，女灵活就业人员若原为国有企业工人且缴费年限满15年，可按女工人退休年龄50岁退休。

三、法律依据与注意事项

• 劳动合同约定优先 ：单位与职工可协商确定退休年龄，但不得低于法定最低年龄。

• 延迟退休趋势 ：自2025年1月1日起，原法定退休年龄每4个月延迟1个月，女干部退休年龄逐步延迟至58周岁，女工人至55周岁。

建议女职工转岗时与单位明确岗位性质及退休条件，并关注当地最新政策调整。