必须
职工社保中 必须缴纳 五险，具体如下：
一、五险的法定性
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳五险一金，且不存在自愿不缴的情况。
二、五险的具体内容
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养老保险
为职工提供退休后的基本生活保障，需累计缴满15年（含中断年限）才能领取养老金。
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医疗保险
职工患病或非因工负伤时可报销医疗费用，个人账户用于支付门诊等小额费用。
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失业保险
职工失业时可领取失业保险金，需满足缴费年限等条件。
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工伤保险
职工因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，由用人单位全额缴纳。
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生育保险
报销生育相关费用（如产检、医疗费用），同样由用人单位缴纳。
住房公积金
虽属于“一金”范畴，但性质为住房保障型社会保险，用人单位可自主选择是否缴纳。
三、法律依据与处罚措施
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缴费义务 ：用人单位需自用工之日起30日内办理社会保险登记并缴费，否则将面临滞纳金或罚款。
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权益保障 ：职工若发现单位未缴，可通过劳动仲裁或社保部门投诉举报维权。
五险是职工社保的法定组成部分，用人单位必须依法履行缴费义务，职工也可通过法律途径维护自身权益。
