原单位缴纳

离职当月社保缴纳规定如下：

一、基本原则

1. 劳动关系存续期间缴费义务

   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社会保险。即使员工在当月离职，只要当月有实际工作，原单位仍需履行缴费义务。

2. 避免重复缴费

   同一时间段内不得为同一员工重复缴纳社保，因此离职当月社保由原单位缴纳，新单位从次月开始缴费。

二、具体情形处理

1. 月中离职

   若员工在月中（如15号）离职，当月社保通常由原单位缴纳。例如：

   • 6月15号离职 ：6月社保由原单位缴纳，即使只工作半个月。

2. 月底离职

   • 公司主动停止缴费 ：部分公司可能以“离职当天不算在职”为由拒绝缴费，但此行为可能面临劳动部门处罚。

   • 员工主动协商 ：可要求原单位补缴当月社保，或协商将费用退还个人。

3. 月初离职

   若员工在月初（如1号）离职，当月社保通常由员工个人承担，单位无需缴费。

三、特殊情况说明

• 社保基数与缴费比例 ：社保基数按实际工资计算，超过当地上限部分不缴；各类保险的缴费比例由单位和个人按法定比例承担。

• 地区政策差异 ：部分城市（如佛山、河南）明确要求离职当月必须缴纳社保，否则可能面临补缴或滞纳金风险。

• 后续保险转移 ：离职后若重新就业，可办理社保转移手续，确保缴费年限连续。

四、建议操作步骤

1. 确认离职时间 ：明确离职日期，判断当月社保缴纳责任主体。

2. 与单位沟通 ：主动与原单位HR联系，确认当月社保缴纳情况，避免因政策理解差异产生纠纷。

3. 办理转移手续 ：若入职新单位，及时办理社保增员手续，确保次月正常缴费。

若遇到单位拒绝依法缴费，可向当地劳动监察部门或社保机构投诉举报。