关于工作7个月离职是否有权获得年终奖的问题，需结合劳动合同条款和单位规章制度综合判断，具体分析如下：

一、年终奖的发放前提

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件（如工作满1年、完成年度任务等），则需符合约定。但需注意，若约定“入职满1年”等绝对性条件，则可能被认定为无效条款。

2. 单位规章制度

   用人单位可制定年终奖发放规则，但需符合公平合理原则。例如：

   • 若规定“年度奖金仅限在职员工”或“离职前未完成年度任务者无权获得”，可能被认定为无效。

   • 若规定“工作满12个月”等条件，则需结合实际入职时间判断。

二、关键考量因素

1. 离职时间与工作年限

   • 若离职时间早于单位规定或劳动合同约定的条件（如入职1年），通常无法获得年终奖。

   • 若单位未明确禁止离职员工获得年终奖，则需结合实际工作表现和贡献判断。

2. 工作表现与贡献

   若单位以“年度业绩”或“个人贡献”为发放依据，需证明离职员工未达到相应标准。但此类标准通常需与在职员工保持一致，否则可能引发劳动争议。

三、法律依据与司法实践

• 《劳动法》与《工资支付暂行规定》

  法律未强制要求年终奖的发放，但用人单位需依法支付已履行劳动合同期间的劳动报酬。

• 司法案例支持

  多个法院认为，若劳动者已正常完成年度工作且单位无合法理由拒绝发放年终奖，则应予以支持。

四、建议与风险提示

1. 合同与证据留存

   • 签订合同时明确年终奖的发放条件，避免模糊条款。

   • 留存工作成果、绩效评估等证明文件，支持年终奖请求。

2. 协商与维权

   即使不符合发放条件，也可与单位协商；若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

工作7个月离职是否获得年终奖，需结合合同条款、单位规定及实际工作表现综合判断。建议离职前与单位沟通确认，避免因信息不对称引发纠纷。