男员工缴纳生育保险的用途可分为以下三点，结合政策规定和实际案例进行说明：

一、支持配偶生育医疗费用报销

1. 妻子无社保时的经济保障

   若男职工的妻子为全职未参保人员，男职工缴纳生育保险后，其医疗费用（包括产检、分娩等）可按比例报销，部分地区最高可达数万元。需满足妻子失业登记且男职工参保满1年且持续缴费两个条件。

2. 妻子参保但未就业的补充保障

   若妻子已参保但未就业，男职工仍可申请一次性生育补贴，具体金额因地区而异。

二、自身计划生育手术的报销与假期

1. 手术费用报销

   男职工本人进行输精管结扎或复通手术时，可报销手术费用。例如，结扎手术可获7天生育津贴，复通手术14天。

2. 增加带薪假期

   手术期间男职工可享受与女性职工相同的带薪陪产假，具体天数因地区规定不同（如7天或14天）。

三、其他权益

1. 分担家庭负担

   通过报销医疗费用和提供津贴，减轻女职工及其家庭的经济压力，促进男女平等就业。

2. 部分地区扩展待遇

   部分城市（如苏州）规定，男职工护理假期间可享受生育津贴，未就业配偶生育可获一次性补贴。

总结

男职工缴纳生育保险的核心作用是实现生育保障的公平性，通过经济支持和假期安排，缓解家庭生育成本压力，并促进男女平等就业。具体待遇以当地政策为准，建议参保前咨询当地社保机构。