已育妇女是否需要继续缴纳生育保险，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、生育保险的参保义务

1. 用人单位的法定义务

   根据《社会保险法》规定，与用人单位建立劳动关系的职工（包括已育女职工）均需参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保范围覆盖

   生育保险覆盖所有在职职工，无论是否生育子女，均需参保。若职工未就业，其配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。

二、生育保险的缴费时长

生育保险通常与职工的劳动关系存续期间同步缴纳，直至职工离职或退休。已育女职工若仍在职，需持续缴费以享受相关待遇。

三、生育保险的待遇保障

1. 生育津贴与医疗费用报销

   生育保险可报销生育医疗费（包括产前检查、手术费、住院费等）及生育津贴（生育后按月发放的生活费）。

2. 其他保障功能

   除生育相关费用外，生育保险还涵盖女职工因生育引发的妇科病治疗等医疗费用。

四、特殊情况说明

• 中断缴费影响 ：若生育期间单位中断缴费，可能影响生育津贴的申领，但不会影响职工之前的生育权益。

• 离职后的待遇 ：离职后若再次就业，生育保险将重新参保，生育津贴和医疗费用需重新申领。

总结

已育女职工需继续缴纳生育保险，这是法律强制要求且由用人单位全额承担的费用。生育保险不仅保障当前生育需求，还提供医疗报销等长期福利。若对缴费或待遇有疑问，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。