‌西安父母生病陪护假规定明确：独生子女每年可申请累计不超过15天，非独生子女累计不超过10天，期间工资福利待遇不变‌。该政策适用于父母患病住院且需要子女陪护的情况，为职场人群提供法律保障。以下是具体细则：

‌1. 适用对象与条件‌
西安陪护假适用于父母（含配偶父母）因患病需住院治疗，且子女需离开工作岗位进行陪护的情形。要求父母提供二级以上医疗机构出具的住院证明，且子女需为在职职工（含劳务派遣人员）。

‌2. 天数与计算方式‌
独生子女每年可享受累计不超过15天的陪护假，非独生子女每年累计不超过10天。假期可一次性使用或分次申请，但需在父母单次住院期间或多次住院期间内使用完毕。

‌3. 申请流程与证明材料‌
职工需向用人单位提交书面申请，并提供以下材料：父母身份证或户口本、二级以上医院出具的诊断证明及住院单据、申请人与父母的亲属关系证明（如户口本、独生子女证等）。用人单位应在3个工作日内完成审批。

‌4. 薪资与福利保障‌
陪护假期间视为正常出勤，工资、奖金及福利待遇不变。用人单位不得以休假为由扣减绩效、年终奖或取消晋升资格。若单位未按规定执行，职工可向当地劳动监察部门投诉。

‌5. 特殊情况处理‌
若父母患重病或需要跨省陪护，职工可与单位协商延长假期或采用远程办公、调休等方式灵活处理。陪护假不计入年休假或病假范围，独立使用。

‌6. 法律责任与争议解决‌
用人单位若拒绝批准符合条件的陪护假，职工可通过西安市人社局官网、“秦务员”APP在线投诉，或拨打12333热线维权。查证属实的，单位将被责令整改并可能面临行政处罚。

西安通过细化陪护假规定，平衡了职场人士的家庭责任与工作需求。建议职工提前与单位沟通休假安排，保留相关证明材料，确保权益有效落实。如遇政策执行问题，及时利用官方渠道维护合法权益。