关于职工医保退休时未满年限的处理方式，综合权威信息整理如下：

一、补缴方式

1. 一次性补缴

   若退休时未缴满最低缴费年限，可一次性补缴差额年限。例如，某职工退休时差5年，则需按退休时缴费基数（如2025年辽宁为例为5480元）的7.5%缴费比例补缴60个月（5年）。

   • 费用计算 ：以辽宁为例，5年补缴金额约为2.47万元，经济压力较大。

2. 逐年补缴

   可选择继续按月缴费直至满足年限，期间按在职职工医保待遇享受，但报销比例可能降低（如从80%降至60%）。适合经济条件一般但希望保留医保的职工。

二、其他选择

1. 转入城乡居民医保

   若补缴困难或不愿继续缴费，可转为城乡居民医保，费用较低（每年数百元），但报销比例和范围均低于职工医保，且无法享受职工医保的门诊大额报销等权益。

2. 延长缴费至法定退休年龄

   若未达到法定退休年龄且未缴满年限，可继续缴费至退休，期间按在职职工医保待遇享受。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对最低缴费年限和补缴政策存在差异，例如辽宁要求男性30年、女性25年，实际缴费不少于10年；其他地区可能允许更灵活的处理方式。建议咨询当地医保部门确认具体政策。

• 补缴限制 ：部分地区对补缴年限有明确限制，如超过法定退休年龄后无法补缴。

四、办理建议

1. 评估经济能力 ：一次性补缴适合经济条件较好的职工，逐年补缴或转居民医保更适合经济压力较大的群体。

2. 及时咨询 ：各地医保政策存在差异，需通过当地医保部门或官方渠道了解具体操作流程和补贴标准。

通过以上方式，职工可根据自身情况选择最适合的解决方案，确保退休后医疗保障的延续性。