职工医保交满20年后是否还需继续缴纳，需结合‌地区政策、是否退休、实际医疗需求‌综合判断。若未退休且在职，需继续缴费；若已退休且满足当地年限要求，可停缴并终身享受待遇。‌停缴期间无法报销、补缴成本高、待遇与缴费挂钩‌是关键注意事项。

‌地区政策差异直接影响缴费要求‌。多数地区规定男性需缴满25-30年、女性20-25年方可享受终身医保待遇，但具体年限如上海、杭州要求15年，广州需10年。参保人需先确认参保地具体政策，可通过政务服务网或医保局官网查询。

‌在职人员必须持续缴费‌。劳动关系存续期间，用人单位和职工需依法共同缴纳医保，停缴将直接导致‌次月起失去住院、门诊报销资格‌。即便已缴满当地规定年限，只要未办理退休手续，仍需继续缴费至法定退休年龄。

‌退休后待遇与缴费年限挂钩‌。达到法定退休年龄且缴满当地规定年限者，停缴后仍可享受医保报销，且个人账户持续划入资金。若退休时未达缴费年限，通常可选择‌一次性补缴差额年限‌或继续按月缴费，部分地区允许延缴期间正常享受医保待遇。

‌灵活就业人员需特别关注停缴风险‌。自主缴纳职工医保者缴满规定年限后，若选择停缴，在办理退休前将面临‌医保空窗期‌，突发疾病需全额自费。建议经济条件允许者持续缴费至退休，或购买城乡居民医保作为过渡保障。

医保缴费不仅是法定义务，更是健康风险的长期对冲机制。建议参保人优先确保缴费连续性，退休前务必完成年限核查，利用医保局提供的年限查询服务提前规划。若选择停缴，需同步配置商业医疗保险填补保障空缺。