生育津贴的发放涉及单位的多项职责和流程，具体说明如下：

一、单位在生育津贴发放中的角色

1. 代缴与申报责任

   生育津贴由生育保险基金支付，但需通过单位向社保机构申报并代缴。单位需在女职工生育次月的20-25日提交相关材料办理申领手续。

2. 资金发放流程

   生育津贴先划入单位账户，再由单位发放给职工。即使津贴直接打入个人账户，单位仍需掌握发放明细以核对收支。

3. 法律责任与监督

   若单位未按时足额发放，可能涉及劳动违法行为。职工可通过社保部门或法律途径维权。

二、单位是否“知道”津贴发放情况

• 直接知情权

  由于生育津贴的申领、审核及发放均通过单位操作，单位自然知晓每笔津贴的发放情况。

• 信息保密义务

  单位需对职工的生育津贴发放明细保密，不得随意向第三方披露。

三、特殊情况说明

• 地区政策差异

  郑州等地已实现生育津贴直接发放至个人账户，但需注意政策过渡期规定（如2024年12月1日前生育的仍可能按原流程发放至单位账户）。

• 津贴标准计算

  生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，若高于职工原工资则全额发放，单位不得截留。

生育津贴的发放单位不仅知道津贴的发放情况，还需依法履行申报、发放及保密义务。若对单位行为有疑问，建议通过社保部门或法律途径核实。