20年之前的工龄认定主要依据以下几种方法：
- 单位发放工资的记录 ：
- 发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数。这种方法适用于有明确工资发放记录的情况。
- 社保缴纳记录 ：
- 社保缴纳记录是认定工龄的重要依据。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 劳动合同 ：
- 有效的劳动合同是认定工龄的基础。如果没有签订有效的劳动合同，工龄的计算会受到影响。
- 职工档案 ：
- 职工档案材料齐全的，工龄认定没有异议；档案材料不齐全的，需要具体问题具体对待。大学毕业生的工龄认定要以报到证为准。
- 其他证明文件 ：
- 如招工表、招干表等，这些文件可以证明劳动者的工作时间和职位。
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件，其中提到劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形。
建议
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收集证据 ：尽量收集和保存所有能证明工作时间和职位的文件，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、招工表、招干表等。
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咨询专业机构 ：如遇到争议，可以咨询律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。
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保持沟通 ：与用人单位保持沟通，了解单位对工龄认定的具体规定和流程。
通过以上方法，可以较为准确地认定20年之前的工龄。
