无效

根据相关法律法规和搜索结果，2000年买断工龄的政策存在以下问题：

一、政策背景与法律依据

1. 政策实施时间与范围

   2000年部分国有企业（如中石油、中石化）曾推行买断工龄政策，但该行为自1999年起便被国家明令禁止。1999年劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部联合发布文件，明确禁止以“买断工龄”“一次性买断”等形式终止职工社会保险关系。

2. 法律依据冲突

   买断工龄政策与《劳动合同法》及社会保障相关法规存在根本性冲突。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿，而非简单买断工龄。

二、政策的主要问题

1. 职工权益严重受损

   • 经济负担加重 ：职工失去未来工资和福利，尤其对年龄较大、技能单一者影响显著。

   • 社会保障缺失 ：可能无法继续享受医疗保险、养老保险等，增加医疗、失业风险。

2. 企业责任缺失

   企业为减轻短期经济负担，忽视长期发展，导致：

   • 人才流失 ：经验丰富的职工离职，降低生产效率和创新能力。

   • 企业文化破坏 ：职工归属感降低，影响企业凝聚力和稳定性。

3. 社会稳定隐患

   大规模失业可能引发社会保障体系压力，激化劳资矛盾，甚至影响社会稳定。

三、政策后果与反思

• 历史局限性 ：该政策是上世纪90年代国企改革中的特殊产物，与现行劳动法律法规不兼容。

• 改革方向 ：2003年后国企改革转向建立现代企业制度，通过重组、改制等方式规范劳动关系，而非简单买断工龄。

四、当前建议

若涉及买断工龄问题，建议通过以下途径维护权益：

1. 咨询专业机构 ：了解当地社保政策及经济补偿标准。

2. 依法维权 ：通过劳动仲裁或诉讼主张应得补偿。

3. 关注政策更新 ：国企改革持续推进中，相关法规不断完善。

2000年买断工龄政策因违反劳动法规、损害职工权益而无效，职工应通过合法途径维护自身权益。