县城和省城的社保在多个方面存在差异，具体分析如下：

一、缴费基数与待遇差异

1. 缴费基数标准

   • 省级统筹以全省上年职工月平均工资为基准，县级统筹以当地市职工月平均工资为基准。

   • 城市级别越高，全省平均工资水平越高，导致个人缴费基数和退休待遇普遍更高。

2. 养老金计算差异

   • 养老金待遇与缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素相关。

   • 由于县城缴费基数低于省城，同等缴费年限下，县城退休人员领取的养老金通常低于省城。

二、社保种类与覆盖范围差异

1. 灵活就业人员社保

   • 县城灵活就业人员通常只能参加养老和医疗保险，无法享受医疗、失业、工伤和生育保险。

   • 省城灵活就业人员若选择更高缴费档次，可能覆盖更多险种。

2. 职工社保差异

   • 县城职工社保一般由单位强制缴纳，个人无权选择。

   • 省城职工社保可能提供更多样化的缴费档次选择，个人可根据经济能力调整缴费比例。

三、缴费比例差异

1. 单位缴费比例

   • 城市级别越高，单位缴费比例可能越高。

   • 例如，省城企业社保缴费比例可能高于县城。

2. 个人缴费比例

   • 养老、医疗、失业等险种的个人缴费比例在不同城市存在差异，但差异幅度通常较小。

四、其他差异

1. 退休年龄

   • 女性参保人员退休年龄可能因身份不同存在差异（如女干部55岁、女工人50岁），但男性统一为60岁。

   • 县城与省城在退休年龄标准上无本质区别，但实际待遇可能因缴费基数不同而产生差异。

2. 社保转移

   • 同一省内社保可以跨市转移，但转移后待遇计算仍以转入地政策为准。

总结建议

• 养老金待遇 ：若追求更高退休金，建议选择在省城缴纳社保；若经济条件一般，县城社保可满足基本需求。

• 保障需求 ：县城社保在医疗、失业等方面可能更完善，灵活就业人员可优先考虑。

• 缴费能力 ：省城缴费基数较高，但个人负担也相对较重，需根据经济状况综合选择。