生育津贴的发放规则涉及社保缴纳和工资计算，具体如下：

一、生育津贴的发放基础

1. 生育津贴的组成

   生育津贴由用人单位按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发，用于保障女职工产假期间的基本生活。

2. 与工资的关系

   生育津贴通常以职工产假前工资为基数计算，但需扣除以下部分：

   • 社保个人缴费部分 ：若单位已为职工缴纳社保，生育津贴中需扣除职工个人承担的社保费用；

   • 其他应扣款项 ：如产假期间单位已支付的工资、奖金等。

二、具体扣除情形

1. 社保个人缴费部分扣除

   若单位在产假期间正常缴纳社保，生育津贴计算时需扣除职工个人缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险等）。

2. 其他工资性收入扣除

   若单位以现金形式支付产假工资，需从生育津贴中扣除已发放的工资部分，仅保留应补差额。

三、特殊情况说明

• 单位未缴社保 ：若单位未为职工缴纳社保，则生育津贴按职工休产假前工资全额发放，单位无需承担社保缴费责任。

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算规则可能存在细微差异，建议咨询当地社保部门确认。

四、总结流程

1. 单位申报 ：单位需在职工分娩后3个月内向社保部门申报生育津贴；

2. 扣除计算 ：生育津贴=职工产假前月平均工资÷30×假期天数，扣除社保个人缴费部分及已发放工资；

3. 发放方式 ：通常以现金或银行转账形式发放，无需再次缴纳社保。

以上规则依据《社会保险法》及相关政策制定，若对具体操作有疑问，建议通过当地社保部门或劳动仲裁机构咨询确认。