工龄39年和40年退休‌差一个档的说法不准确‌，养老金计算通常以累计缴费年限为基础逐月核算，不存在“满整年进档”的硬性规则。但工龄多1年可能通过基础养老金、个人账户积累额、过渡性养老金等环节影响最终待遇，‌实际差额通常在几十元至数百元不等‌，具体受地区政策、缴费基数等因素影响。

‌1. 工龄与养老金计算规则‌
养老金计算公式包含基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金=（退休地平均工资+本人平均缴费指数工资）÷2×缴费年限×1%，‌缴费年限精确到月‌，每多缴费1个月均增加计算基数。例如40年工龄比39年多12个月，基础养老金部分约多出退休地平均工资的0.5%。

‌2. 39年与40年工龄的具体差异‌
假设退休地平均工资为8000元/月，平均缴费指数为1：

• 39年工龄基础养老金=8000×(1+1)÷2×39×1%=3120元
• 40年工龄基础养老金=8000×(1+1)÷2×40×1%=3200元
  仅基础养老金部分差额约80元/月。个人账户部分因多缴1年，总额增加约3%-5%（取决于缴费基数）。

‌3. 其他影响因素‌

• ‌过渡性养老金‌：部分省份对1996年前工龄计算过渡性养老金，40年工龄可能包含更多“视同缴费年限”，进一步拉大差距。
• ‌退休待遇调整‌：部分地区养老金年度调整与工龄挂钩，如每满1年加发2元，40年工龄可多领2元/月。
• ‌缴费基数差异‌：若第40年缴费基数高于往年，个人账户积累额增幅更大。

‌4. 注意事项‌

• ‌工龄认定需精确到月‌：档案记录的入职/离职月份直接影响缴费年限计算。
• ‌补缴政策影响‌：若39年工龄中存在断缴且未补缴，实际待遇可能低于40年连续缴费。

工龄多1年对养老金的影响虽非“跳档式”突变，但长期看仍会形成累计优势。临近退休时，建议优先确认档案记录的工龄准确性，并尽量延长缴费至整年（如满40年），以最大化利用养老金计算公式的叠加效应。