工龄39年和40年的退休金在养老金总额上存在一定差异，主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算上。一般来说，相差一年工龄的养老金金额可能在60元到320元之间。

具体差异

1. 基础养老金
   基础养老金是养老金的重要组成部分，其计算公式为：
   基础养老金 = 退休上年度社平工资 × （1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   工龄增加一年，缴费年限相应增加，养老金会有所提升。以2023年全国养老金计发基数7500元~8000元为例，每增加一年工龄，基础养老金可增加约60~80元。

2. 过渡性养老金
   对于1996年以前参加工作的人员，工龄39年和40年还可能影响过渡性养老金的领取。过渡性养老金的计算与视同缴费年限相关，工龄每增加一年，过渡性养老金可能增加几十元。

3. 总金额差异
   在其他条件相同的情况下，工龄39年和40年的养老金总金额差异通常在60元到320元之间。具体金额取决于所在地区的养老金计发基数、个人平均缴费指数以及是否有过渡性养老金等因素。

政策影响

近年来，我国养老金制度遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，工龄越长，养老金待遇越高。对于工龄接近40年的人员，每多缴一年养老保险，养老金待遇都会有所提升。工龄39年和40年的差异虽不大，但长期积累仍能带来一定的经济收益。

总结

工龄39年和40年的退休金差异主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算上，金额差距约为60元到320元。这一差异虽不算显著，但在养老金制度“长缴多得”的原则下，工龄的增加仍然能为退休后的生活提供更稳定的保障。