关于生育津贴的最新法律规定，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   • 已参加生育保险且缴费满12个月的职工，生育或实施计划生育手术可享受生育津贴。

   • 未参保的职工，按产假前工资标准由用人单位支付。

2. 缴费时间计算

   • 需在生育或手术次月1日起1年内申请。

二、生育津贴的计算标准

1. 计发基数

   • 按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际天数计发。

   • 若职工月工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，按300%计算；低于70%按70%计算。

2. 特殊情形

   • 妊娠满7个月引产或放置/取出宫内节育器的，视同生产，享受158天生育津贴。

   • 护理假（如配偶护理）按15天计算。

三、生育津贴与产假工资的关系

1. 待遇标准

   • 生育津贴是产假期间工资的替代，但两者不可兼得。若津贴高于产假工资，差额部分由用人单位补足。

   • 若津贴低于产假工资，企业需按月补足差额。

2. 发放流程

   • 社保机构按月拨付至用人单位账户，再由单位发放给职工。

四、其他注意事项

1. 权益保障

   • 生育津贴免征个人所得税。

   • 用人单位未按规定缴纳生育保险的，职工可要求补足差额或支付产假工资。

2. 地区差异

   • 具体标准可能因地区政策不同存在差异，例如南京、江苏等地对引产、流产等有明确天数规定。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》及地方性文件，确保女职工在生育期间的基本权益得到保障。